Responsable de Recursos Humanos para empresa de servicios ubicada en Zona Sur

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Desarrollo Humano para liderar integralmente el área, alineando los procesos de gestión de personas al propósito y modelo de negocio de triple impacto de la organización. Se trata de una empresa de muchos años de trayectoria en el área de servicios.

La posición reportará directamente a Gerencia General y tendrá a su cargo la gestión del equipo de Desarrollo Humano.

Objetivo del puesto

Gestionar y desarrollar los procesos de Desarrollo Humano, promoviendo una cultura organizacional basada en la colaboración, el respeto y la confianza, asegurando el cumplimiento legal y acompañando el crecimiento del negocio bajo un enfoque de triple impacto.

Principales responsabilidades

Gestión y Desarrollo Organizacional

• Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Humano alineadas al propósito y valores de la organización.
• Actuar como nexo entre la Dirección y los colaboradores, atendiendo demandas, inquietudes y necesidades del equipo.
• Desarrollar, implementar y mejorar políticas, procesos, sistemas y procedimientos del área.
• Fomentar y sostener una cultura organizacional colaborativa, orientada a la confianza y al desempeño.
• Planificar y organizar la fuerza laboral, cuidando la eficiencia y los costos laborales.
• Definir, analizar y monitorear indicadores de gestión del área.

Administración de Nómina y Relaciones Laborales

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativas aplicables.
• Coordinar y supervisar los procesos de ingreso y egreso de colaboradores.
• Liderar la gestión de Relaciones Laborales, incluyendo contratos, acciones disciplinarias, seguridad social y desvinculaciones.
• Intervenir ante organismos oficiales (SRT, Ministerio de Trabajo provincial y/o nacional).
• Supervisar integralmente los procesos de novedades, liquidación y pago de haberes (personal dentro y fuera de convenio).
• Gestionar las actividades de Higiene y Seguridad, promoviendo la prevención de riesgos laborales.

Selección, Capacitación y Desarrollo

• Relevar, diseñar y mantener actualizadas las descripciones de puestos.
• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección en todos los niveles de la organización.
• Diseñar e implementar sistemas de evaluación de desempeño.
• Diseñar y ejecutar encuestas de clima laboral y planes de acción asociados.
• Diseñar, implementar y monitorear el plan anual de capacitación.
• Gestionar la comunicación interna y externa en coordinación con la estrategia organizacional.
• Diseñar y administrar el esquema de compensaciones, bandas salariales y beneficios.

Triple Impacto

• Liderar procesos de cambio organizacional orientados al triple impacto.
• Gestionar, junto a la Dirección, el proceso de Certificación Empresa B.
• Promover proyectos de mejora continua (5S, reciclaje consciente, Sistema B, entre otros).
• Desarrollar alianzas estratégicas con organizaciones, clusters y redes institucionales.
• Acompañar la implementación de normativas y estándares vinculados a sostenibilidad e impacto.

Perfil buscado

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración o afines.
• Experiencia sólida en posiciones de Responsabilidad/Liderazgo en Desarrollo Humano.
• Conocimiento profundo de legislación laboral y relaciones sindicales.
• Experiencia liderando equipos y gestionando procesos integrales de RRHH.
• Fuerte orientación a cultura, desarrollo organizacional y sostenibilidad.
• Capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y gestión del cambio.

Condiciones

• Modalidad: Presencial
• Reporta a: Gerencia General.
• Equipo a cargo: Analista de Nómina y Auxiliar de Desarrollo Humano.
• Contratación: Relación de dependencia.
• Lugar de trabajo: Av. Circunvalación hacia Zona Sur